こんにちは！

マイスタイル大通事業所の利用者です。

今回はグループワークを主催(*’▽’)いたしましたのでご様子をお届けしたいと思います。

「注意を受けた時の対処」というお題でグループワークを行いました。思ったより参加者が多く、ワークショップ形式が話しやすく有効でした。

さて、内容は『おしゃべりを上司に注意されたが、一緒にしていた同僚は注意されていない。さて、あなたはどうするか？』という想定で短冊に自分の考えを書いてもらいました。大きく分けると多い順で

①【注意をきく】

②【注意をスルーする】の二つに分かれ、

③【注意された原因を探る】（少数派）というものがありました。

 

①の方たちは素直に自分を反省し、気を付けようと考えた皆さんです。むしろ気に掛けてくれている、期待してくれているという前向きな意見も多かったです。②の方たちは、同僚が注意されていないこともあり理不尽さを感じたのでしょう。思い当たらないならスルーしてしまうのも一つの対処と考えたようです。③の方は日ごろ真面目でおしゃべり等しないのでしょう、仕事内容か指示に問題があったのか、何か誤解があったと考えたようです。周囲の方や上司に直接訪ねてみるという意見でした。

正解はないと思うのですがやはり円滑な人間関係のために自分の気持ちも大切にしたいので納得が欲しい所です。その後、追加の想定を発表しました。

【上司は他の上司から自分を守っていてくれていた。実は期待していた。同僚は直属の上司が注意することになっていた。】という内容です。理不尽な上司がいることもあるでしょう。でも、この場合はそうではなく自分にためだったのです。そのようなことは往々にして知らされないことがほとんどです。①②③の対処は、どれを選択してもいいと思うのですが、いきなり反抗的な態度をとるのではなく注意をきくにしてもスルーするにしても「様子を見る」柔らかな対応が自分の心を守る事にもなるのかな？と思いました。

確かに、注意を受けないことも恐ろしいものです。歳を重ねて注意もしてもらえなくなってきた私の実感です…苦笑(^^ゞ

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