こんにちは！マイ・スタイル大通事業所です☆

むしむしと暑い日が続きますが…
この季節ならではの美味しい食べ物や楽しいイベントもたくさんあるので
北海道の短い夏をおもいっきり楽しみたいですね♪

さて、「障がい者雇用」にて就職を目指す場合のメリットとして
いわゆる「合理的配慮」が受けられることをあげられる方は
多くいらっしゃると思いますが、
皆さんはその意味を正しくを理解できていますか？

・障がい者雇用だから仕事以外の悩みの相談もいつでもきいてほしい

・上司や先輩から話しかけてくれないせいで相談できず調子を崩してしまった
・気分の波があるのだから急に休んだり、その際連絡できなくても仕方ない
・自分は障がい者雇用なのに皆が理解して接してくれない、障がい者扱いしてくれない
・苦手な先輩がいてストレスになるので部署を変えてほしい

上記は実際に就職された方からの相談内容の一部ですが…
これらを求めることは合理的配慮でしょうか？

それともただのわがままでしょうか？
ご自身に当てはまる部分はありそうでしょうか？

相手を思いやる伝え方も大切ですし
考え方や取り組み方の工夫など
自分で対処できることもあると思います

しっかり検討して、長く安定して働けるよう準備していきましょう！

マイ・スタイルはおひとりおひとりに合わせた完全個別プログラムで
皆さまの就職活動～職場定着までしっかりサポートいたします

感染予防対策実施の上、見学・体験も随時お受けしておりますので

気になった方はぜひお気軽にお問合せくださいね(・∀・)♪

 

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